涌济教育拥有高质量、高水平的师资队伍，源自于严格的教师选拔机制、专门的人才培育机构与完善的教师培养体系。想成为涌济的老师，必须经过笔试、试讲、培训、考核四大环节，环环相扣，层层把控。
招聘面试：层层选拔，优中择优
在简历初步筛选上，学历与能力并重，211、985重点院校毕业优先考虑，进一步着重于教学经验与行业经验，专业扎实+经验丰富的候选人将被邀约进入面试环节。
面试共分笔试和试讲两个部分。笔试题主要是从应聘学科的历年高考和模拟试题中挑选组成笔试卷，难度适中，时长为60分钟，这是考察老师专业功底的第一步。
紧接着便是试讲，试讲共计20分钟，包括10分钟试讲和10分钟现场提问。试讲题目由应聘者自定，因此只要前期准备充分，至少已成功了一半，那么另外一半是什么呢?
通过试讲和提问，面试官将360度无死角洞察应聘者，并且快速反馈出应聘者的素质：教学能力、语言表达能力、逻辑思维能力、教学态度、反应能力与应变能力等。这些基本素质是思考乐教育尤其看重的地方，也是身为名师不可或缺的技能。
岗前培训：末尾无条件淘汰
通过笔试，挺过试讲，成为涌济教师中的一员，真正的考验才刚开始。
每位教师正式上岗前必须经历涌济教育系统化的岗前培训：90天专业培训+7天导师全程指导授课实操，主要内容包括公共课、专业课、素质拓展与企业文化等。
岗前培训可以说是一个全面考查应聘者的阶段，要求不再局限于表达能力和思维逻辑，会格外注重考察应聘者的态度、学习能力、执行力、成长速度以及团队协作能力等。
在专业课培训管理上，涌济教育培训学院是出了名的严格：每天一小考，二天一大考，还有一条铁律就是：“三次专业考试都是倒数第一，将无条件淘汰”。
公共课主要是指导新老师如何上好第一次课，如何与家长沟通。为帮助新老师快速成长，在培训期间每个新老师还会有特定的导师，一般是本学科教学能力突出的老师，给予新老师心理上的疏导和专业上的指导，所以在这个阶段新教师的教学能力得到较快的提升与发展。
教学考核：课堂120分钟，课下24小时
顺利通过培训，这并不意味着一劳永逸。涌济教育采用双循环教学管控体系管理教师，通过PTS教学升级体系通过教学模型保障教学质量。
每周学科集中日，集中备练课及检查，每课练3遍，深度打磨样板课，资深教师专业点评;每学期通过周考+晋级考的专业考，根据教师的专业、教学满意度、业绩等进行考核定级;每年两次大型晋级考试，采取末尾淘汰制，对专业不合格的老师予以淘汰，以保证教学质量。
教学考核主要从六个维度考察新教师教学能力：有无课程的导入、课堂主体是否清晰、教学目标是否明确、考难点解析是否到位、板书设计是否整洁、总结是否简练准确。涌济教育老师在课堂上的每120分钟，都藏着课下默默付出的24个小时。
赛教结合：授课与板书比赛，促交流促成长
此外，涌济教育不定期开展多样性专业化培训活动，每年举办形式各样的教学竞赛、教师技能培训、教师专题讲座等，其中当属授课与板书比赛最为精彩。
通过授课与板书比赛的形式，彼此形成对比，让老师真正了解自己现有的授课水平，明确自己需要加强的方面。每期比赛都有优秀老师脱颖而出，以比赛的形式激发个人潜力的同时，也会促发另一批人努力上进，是比赛也是交流，帮助老师不断提高教学能力，丰富课堂形式，让教学有趣有料又高效。
要想成为涌济教育名师，确实有数不清的坎需要跨过，只有综合素质优的老师才能成功解锁每一个关卡。但正因为高标准、严要求，才能确保涌济教师团队的超高水平。
层层筛选，步步考核，分阶进步，只为培养一名优秀的老师，对每一位选择涌济教育的学生负责，有真实力，所以敢承诺。
