其中教研团队90%毕业于中央美院、中国美院、清华美院等一流院校，团队成员平均儿童美术教研经验长达4年以上，最长超过15年。
师资选拔严选严控
同时为了保证教学效果，所有就职于美术宝教育的美术老师，美术宝教育都会本着百里挑一的原则严选严控。在上岗前：经过5轮筛选、3轮考核，最终通过率仅为3%;上岗后：定期接受内部教学质量检测&美育系统培训、沟通表达培训等。通过科学系统化的多维师资培训体系，全面保障教学质量与教学体验。
师资培养严谨精细
在教师资源培养方面，美术宝教育一直重视教育师资管理体系的搭建，崇尚“以老带新”的管理理念，打造了教管、校区、大区的分级管理体系，实现了优化师资力量，快速复制教育模式的精细化师资管理体系。美术宝教育对于师资的审核以及培训的力度是严格且严谨的。
教师运营标准规范
在老师管理方面，美术宝教育不仅有有教管、校区、大区等精细化分级管理体系实时把控，更有TMS、TES、CMS、AI智能监课、教师成长中心、教学题库、教师活动平台等综合健全的教师运维系统实时检测。同时，对于老师授课内容的标准化+个性化的SOP流程管理，可以确保课程的质量和授课效果的有效输出。整理来讲，对于教师的运营管理，是围绕以“人、课、体系”三大核心维度进行的。
以价值观驱动教师
“老师，应该是一个有智慧、有热情、有信仰的人。作为老师，应该具备超越常人的耐心和责任感，应该把自己的满腔热血投入到所热爱和从事的教育事业中。同时，作为老师，更要不断提升自己，掌握更多的教学内容和技巧，更好地为学生和家长服务，从而不负人类灵魂工程师的这个称号。”美术宝教育刘老师对于老师这个职业这样理解。
美术宝教育以“专业、专注、专心”的价值观，为全体教职员工注入了共同的行事准则与目标，全体教职员工自觉自愿价值观为标尺衡量自己，鞭策自己，从而践行“培养和成就艺术才华”的教育理念。