企业对员工的培训，是企业战略发展非常重要的一部分。有效的培训，可以强化组织核心能力，增强团队协作互助，端正员工工作态度，提高员工专业技能，从而提升绩效，增加企业竞争力。因此奇点控股开展了“奇点新力量”第四期新人培训会。
了解奇点控股企业文化与精神，与公司一同成长
对于新人来说，入职最重要的一件事便是了解公司文化和精神，抓住企业的精神内核与价值追求，发现找到并且认可它。因此在第四期新人培训会上，奇点控股负责人特意为奇点的职场新人讲解了公司的企业使命及价值观，为新员工讲述了公司的企业使命是“用投资促进科技，用科技改变生活”，价值观是“勤修卓越，追求成功，兼达天下”，而企业目标则是“成为世界一流的科技产业投资与产业服务集团”。
奇点给新人传递了企业的精神内核和价值追求，而新人也接收到来自企业文化的熏陶，新人表示：在未来会与公司共同成长与进步，努力为实现公司的使命和目标奉献出自己的一份努力，在实现自我价值的同时也助推实现公司的社会价值。
三大子公司高管现场多方面宽领域阐述发展战略
同时，奇点控股董事长姜琳杰、奇点资本董事总经理王苒、中新产元副总裁刘明、灵犀科技售前经理姜建宇在百忙之中亲临新人培训会，担任企业战略和文化环节的主讲人，姜总对奇点控股未来的战略布局以及企业文化做了全面阐释，目的就是为了让各位新人力量能够在短时间内对奇点控股的大致战略布局有所了解。奇点资本董事总经理王苒深入浅出，惟妙惟肖，从专业维度诠释奇点资本投资理念策略，详细阐述了奇点资本健全的风控体系。中新产元业务板块，中新应元副总裁刘明激情澎湃的讲演，从宏观到微观，将“城市合伙人”中新产元的业务逻辑、核心优势、落地案例讲的明明白白。灵犀科技业务板块，主讲人告诉你“数字领航人灵犀科技是谁在做什么以及对社会国家、合作伙伴的实际价值。
奇点控股董事长姜琳杰加上三位子公司负责人的讲解，在座的员工对奇点控股以及旗下的三大子公司业务都有了一定的了解。
多部门为新员工讲解人力制度，现场解疑答惑
奇点控股的新员工初来乍到，对公司的薪酬福利、绩效、晋升制度都不太了解，为了让新员工更好、更快的融入公司，特意邀请了人力总监王宣懿现场讲解人力制度，同时现场答疑。回答新员工的疑惑与问题。而除了讲解公司的人力制度外，同时还邀请了财务经理孙肖红、行政主管杨婷婷，为新员工讲解了费用报销的流程以及工资发放、公司办公等问题。
奇点控股第四期培训比以往的培训更加细致、全面，参加新人的员工纷纷表示，在公司各位负责人的讲解下，对奇点控股业务、文化、规章制度等方面有了深层次的了解。