北京通达正元信用管理有限公司案例一：小李准备应聘某公司的运营岗位。由于是应届毕业生，没有什么工作经验，于是小李就在简历中写道自己学习了运营的相关课程，并且阅读过运营相关的很多书籍。面试官拿着小李的简历，问小李：“你说你看过运营相关的书籍，都有哪些呢?里面都写了什么?”小李听到面试官这样问，立马慌了。小李支支吾吾地答道：“有一本我记得叫做《跟小贤学运营》，还有一本好像叫做《从零开始做运营》。因为是很久之前看的了，内容不太记得了，不好意思啊。”
在简历里面美化自己是一件无可厚非的事情，但是不要像小李这样给自己挖坑。写在简历里面的内容，求职者一定要做到能够自圆其说，有所准备。这样，面试官在问你的时候，不至于答不上来，让自己难堪。
案例二：小张面试新媒体公司。北京通达正元信用管理有限公司在简历中，为了突显自己对新媒体运营有所了解，小张写道：“平时关注很多公众号，并对其运营方式做分析。”面试官看到这样的简历，便一连问了小张好几个问题：“你平常主要关注哪些公众号?它们的文案风格有什么不同?都有哪些栏目?阅读量如何?它们的排版风格有什么不同?它们是怎么投放广告的?”这一连串的专业问题把小张问懵了。
大部分的岗位都对能力、经验、知识有着一定的要求，所以求职者应该在面试之前做好充分的准备，起码要对基本的能力有一定的了解，并做一些知识储备。这样在面试的时候，面试官拿着简历提问，你才能避免一问三不知的尴尬。
北京通达正元信用管理有限公司很多面试官都喜欢深挖简历，因为这样他们才能够更加深入地了解你的能力，才能判断你是否可以胜任某个岗位。为了能够从容应对面试官的问题，求职者在写简历的时候要注意两点：第一，罗列在简历中的曾经的工作经历以及各项工作能力，都有具体的事例或者是数字可以说明;第二，简历中的每一处细节都要经得起推敲，都可以举例子进行说明，这样才能让面试官信服。