如果你的简历上跳槽的经历太频繁，我是不敢把简历推送给用人部门的。就算推送过去，用人部门也害怕你过不了多久就离职了，到时候还得费劲再去招人。
北京华瑞运通实业发展有限公司用人部门还会怪我们HR没有把好关，这不是得罪同事吗?
而且对于公司来说，招聘频繁跳槽的人风险非常大，第一个风险是人力资源上面的风险。
新员工入职之后，一般第一年回报投资率都不高。
北京华瑞运通实业发展有限公司因为第一年公司付出了招聘成本，还有培训费用，并且要给员工开工资，这些是直观的成本。
还有一些隐性的成本，比如说还要等员工适应工作内容和整个团队，在这期间，员工创造的价值肯定低于我们投入的成本。
如果没有干满第一年他就走了，那我们又要开始新一轮的投入。
所以很多公司招聘的时候首先考虑到的是这个人能干多久，而不是这个人的业务能力怎么样。
北京华瑞运通实业发展有限公司如果你有频繁跳槽的经历，记得在面试的时候澄清。
先说明自己为什么会频繁跳槽，是没有找到方向还是公司不符合自己的职业规划，还是大环境的问题，被迫无奈离职。
其次就是表决心，让HR相信你愿意在公司长期干下去，你可以告诉HR你对公司的了解，对行业的理解，以及自己在公司的未来规划，这样说出来的话，可信度才会比较高。
最后就是你要让HR知道，哪怕你跳槽了，你给公司留下的贡献也绝对大于他们对你的投资。
北京华瑞运通实业发展有限公司另外不是所有的跳槽都会被HR鄙视。
如果你刚毕业没多久，HR不会在意你跳槽的经历。因为在他眼里，他只会觉得你还没有碰到自己喜欢的行业，没有确定自己的目标，对才毕业没多久的学生HR会比较宽容。
如果你一项工作能干个两到三年才跳槽，现在这个市场环境里会被认为是相对稳定的候选人。
HR会认为你已经掌握了该有的技能，职业素养也会比较成熟，这类型的跳槽者比较受欢迎。
北京华瑞运通实业发展有限公司如果在一个岗位上五年以后才跳槽，那么稳定性是毋庸置疑的。一般来说职业素养，工作经验等等都没有问题。所以作为高端人才，这种人是很受企业追捧的。
不是不能跳槽，而是跳的要有规划，跳得要有价值。
建议大家先做好职业规划，在垂直领域里深耕发力，并且找到属于自己无可替代的优势，并且将这个优势积累放大之后，碰到合适的机会再跳槽。
如果你像没头苍蝇一样频繁跳槽，没有任何规划，对你的未来没有一点好处。
在进一家公司之前，就应该想好我想在这里得到什么，而不仅仅只是为了一份养家糊口的工作，迫不得已才出来上班。