(获奖人员合影留念)
在这样的时代要求下，奇点控股顺应国家号召，完善企业人才创新培养激励机制，推出“任务包”协助模式，推动企业内部人才创新意识培养。在今年7月，奇点控股员工万众期待的“任务包”协同模式，第一期“灵犀爆款”创意征集评选结果正式公布，四名奇点人瓜分近七万元大奖。
推出“任务包”协同模式，全体奇点人纷纷化身“产品经理”
据悉，“灵犀爆款”创意征集活动今年4月20日开始，由奇点控股行政部策划统筹，面向公司全体员工发起的首份“任务包”协同模式——打造“灵犀爆款”。此次活动激发了全体奇点人的热情，大家纷纷化身“产品经理”，针对当前行业痛点，提出可行性解决方案。如果方案具备爆款的潜质，且可为集团产品的迭代更新提供新思路，即可参与评选。
“灵犀爆款”截至活动结束，共收到了26位同事38份创新方案，其中四份方案得到了包括姜琳杰董事长在内的专业评委的认可，4位同事获得了数万元奖励。评选颁奖现场，奇点控股董事长姜琳杰对获奖人员表示了由衷的祝贺。他寄语每位员工继续保持创新和活力，实现公司和个人的共同成长和进步。
聚焦奇点控股人才发展需求，凝聚“高精尖缺”人才
奇点控股坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之的选人、用人原则，培养造就更多更优秀企业人才，同时坚定认为把握和尊重科技创新规律是发现使用科技人才的前提和基础。在未来，奇点控股将树立正确的选人用人导向，建立突出事业需求的人才选拔标准，突出精准施策的人才支持体系，突出目标导向的人才评价机制。
奇点控股高管认为：人才是企业发展的原动力，也是最有价值的核心资产。奇点控股因此非常重视人才的挖掘与培养，希望通过发布各种任务，从多维度、多渠道激发员工的创新意识，全面武装，打造现代化、综合型人才。
“灵犀爆款”只是“任务包”协助模式的开始。在未来，奇点控股还会陆续发布各种“任务包”，惊喜奖励不断，希望通过“任务包”模式以及丰富的现金奖励，激发每位奇点人投稿热情、踊跃参与，共同创造奇点辉煌。